HR Data & Systems Specialist (O260537) - Roeselare en omgeving

Organisatie omschrijving

Krijg je energie van HR-data, systemen en procesverbetering?
Vind je het interessant om met cijfers, rapporteringen en digitale tools aan de slag te gaan, maar ook collega's te ondersteunen en processen naar een hoger niveau te tillen?
Dan kan deze functie interessant zijn.

Als HR Data & Systems Specialist speel je een centrale rol in de verdere digitalisering en professionalisering van HR.
Je helpt de organisatie om betere beslissingen te nemen op basis van data, zorgt ervoor dat HR-systemen optimaal functioneren en werkt actief mee aan projecten die de HR-werking efficiënter maken.

Je komt terecht in een stabiele productieomgeving met een internationale uitstraling, waar ondernemerschap, initiatief en samenwerking centraal staan.
Dankzij de korte communicatielijnen krijg je de kans om impact te maken en actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR-processen en systemen.

Omschrijving

Als HR Data & Systems Specialist combineer je HR-data, rapportering, systeembeheer en procesoptimalisatie
in een gevarieerde functie met veel impact op de organisatie.
• HR-rapportering: Je verzamelt, analyseert en rapporteert gegevens rond headcount, FTE's en andere HR-gerelateerde KPI's.
• Dashboards & analyses: Je ontwikkelt dashboards, rapporten en analyses die management en andere stakeholders ondersteunen bij hun beslissingen.
• Datakwaliteit: Je bewaakt de kwaliteit, betrouwbaarheid en consistentie van HR-data en zorgt ervoor dat informatie correct geregistreerd wordt.
• HR-systemen: Je fungeert als key user voor HR-systemen en ondersteunt collega's bij vragen, problemen en optimalisaties.
• Procesverbetering: Je detecteert kansen om HR-processen efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken.
• Training & support: Je ontwikkelt handleidingen, procedures en opleidingsmateriaal en ondersteunt collega's bij het correct gebruik van systemen en processen.
• HRIS-implementaties: Je werkt actief mee aan de implementatie, testing, validatie en verdere uitrol van HR-systemen.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met HR, IT en andere interne stakeholders om systemen, rapportering en processen verder te professionaliseren.

Profiel

Must-haves
• Opleiding: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfskunde, data-analyse, informatica of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: Je hebt minstens 2 jaar ervaring binnen HR en hebt een sterke interesse in data, systemen en procesoptimalisatie.
• bHR-systemen: Je hebt ervaring met HRIS-systemen zoals SAP HR, SAP SuccessFactors, Workday, UKG of gelijkaardige toepassingen.
• Data & rapportering: Je bent analytisch sterk en hebt een gevorderde kennis van Excel.
• Communicatie: Je kan complexe informatie op een duidelijke manier vertalen naar verschillende doelgroepen.
• Talenkennis: Je hebt een goede kennis van het Nederlands en Engels.
• Bereikbaarheid: Je woont bij voorkeur binnen een straal van ongeveer 30 minuten van de regio Roeselare - Tielt.
Nice-to-haves
• Power BI: Ervaring met Power BI, Tableau of andere visualisatietools is een plus.
• Testing: Ervaring met testing, validatie of implementatieprojecten vormt een meerwaarde.
• Frans: Een goede kennis van het Frans is mooi meegenomen.
• Procesoptimalisatie: Ervaring met verbeterprojecten binnen HR of andere bedrijfsprocessen is een extra troef.

Aanbod

• Verloning & voordelen: Een bruto maandsalaris vanaf €3.000, afhankelijk van jouw ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en de mogelijkheid tot fietsleasing.
• Flexibiliteit: Flexibele werkuren in overleg en beperkte mogelijkheden tot thuiswerk.
• Impact: Een functie waarin je rechtstreeks bijdraagt aan de verdere digitalisering en professionalisering van HR.
• Autonomie: Veel ruimte voor initiatief, optimalisaties en eigen ideeën.
• Ontwikkeling: De kans om jezelf verder te verdiepen in HR-systemen, data-analyse en procesverbetering.
• Werksfeer: Een collegiale omgeving waar kennisdeling, samenwerking en een no-nonsense mentaliteit centraal staan.
• Work-life balance: Een gezonde balans tussen werk en privé binnen een stabiele en toekomstgerichte organisatie.

Standplaats

Roeselare en omgeving

Solliciteren